Unternehmenskulturanalyse

Kategorie der Methode:

Strategieentwicklung

Ziel des Methodeneinsatzes:

Unternehmensspezifische Antworten auf die Fragen liefern:
Welche Herausforderungen erwarten Ihr Unternehmen morgen?
Wie schafft Ihr Unternehmen es, diese Herausforderungen als Chancen wahrzunehmen?
Wie können Sie Ihre zukunftsfähige Unternehmenskultur 2030+ entwickeln?

Zuordnung der Methode zu Phasen/Aktivitäten im und bezüglich des Innovationsprozesses:

Herausforderungen identifizieren, Ideen generieren, Lösungen entwickeln

Kurzbeschreibung

Unternehmen stehen vor den Herausforderungen, die Corona-Krise zu überwinden, die Digitalisierung intern voranzutreiben, dem Fachkräftemangel mit Arbeitgebendenattraktivität zu begegnen und die Mitarbeitendenzufriedenheit durch flexible Arbeitskonzepte, Ergebnisorientierung und eine ausgeprägte Vertrauens- und Fehlerkultur zu erhöhen. Mithilfe der Unternehmenskulturanalyse werden daher unternehmensspezifische Herausforderungen identifiziert und ihnen Lösungen zur Entwicklung einer zukunftsfähige Unternehmenskultur 2030+ gegenübergestellt.

Vorgehensweise

1. Analyse der aktuellen Unternehmenskultur (Qualitative Befragung, Fokusgruppengespräche, Auswertung)
2. Entwicklung des Zielbilds der unternehmensspezifischen Unternehmenskultur 2030+ (Ko-kreative partizipative Workshops, Auswertung)
3. Ableitung von passgenauen Handlungsempfehlungen und Maßnahmen zur Umsetzung der Unternehmenskultur 2030+ (Transformation der Ergebnisse)
4. Entwicklung eines Tools zur Unterstützung der Umsetzung der Unternehmenskultur 2030+ (Konzeption, gestalterische Umsetzung und Produktion)
5. Umsetzung der Handlungsempfehlungen und Maßnahmen sowie Implementierung des Tools (Beratung)